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董事會多元化情形

專業性、獨立性
  本公司之董事會應指導公司策略、監督管理階層、對公司及股東負責,公司治理制度之各項作業與安排,應確保董事會依照法令、公司章程之規定或股東會決議行使職權。本公司之董事會結構,應就公司經營發展規模及其主要股東持股情形,衡酌實務運作需要,目前董事席次為7人。

董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養,其整體應具備之能力如下:
一、營運判斷能力。
二、會計及財務分析能力。
三、經營管理能力。
四、危機處理能力。
五、產業知識。
六、國際市場觀。
七、領導能力。
八、決策能力。  

董事多元化
  1、本公司董事會7名董事會成員中包含2席女性董事,女性董事比率28.57%;除性別平等多元化外,選擇董事會成員時亦有評估董事成員之經營管理能力及領導決策能力......等多個面向,以落實本公司董事會成員多元化之政策。
 

董事會成員落時多元化情形:

第十九屆董事 基本條件 專業背景
多元文化核心項目 性別 國籍 55歲以下 55-65歲 66-75歲 法律 會計 產業 財務 行銷 科技 專業技能及產業經驗
董事會姓名                        
謝順民 董事 台灣     V V V V V V V 經營管理/機械
楊麗雲 董事 台灣     V   V V V V   經營管理
黃錦煌 董事 台灣   V       V   V V 經營管理/電聲
謝依樺 董事 台灣 V       V V   V   經營管理/文化創意
張志端 獨立董事 台灣   V   V V   V V V 經營管理/財務
簡義信 獨立董事 台灣   V   V V   V V V 經營管理/文化創意
許進興 獨立董事 台灣     V V V   V V   經營管理/會計